Heb je in je werk met bedrijfsjuridische zaken te maken of ambieer je een functie in een juridische richting? Met de opleiding Juridisch medewerker bedrijfsrecht leg je een sterke juridische basis. Je wordt opgeleid voor het erkende diploma van de Stichting Nederlandse Associatie voor Praktijkdiploma's. Deze opleiding op MBO-niveau sluit bovendien naadloos aan op de opleiding Juridisch adviseur bedrijfsrecht. Studieduur: 8 maanden. Lesgeld per maand: 76,50 (Kies je voor betaling in één keer, dan krijg je 5 % korting!). Vraag een gratis proefles aan of schrijf je nu in en ontvang de nieuwste iPod Shuffle met Audiocursus (keuze uit 7 talen) cadeau!
Heb je basiskennis op CompTIA A+-niveau, dan is Network+ een logisch vervolg. De opleiding bereidt je voor op het zetten van de eerste schreden in de wereld van de computernetwerken en biedt een grondige basiskennis van fabrikantonafhankelijke netwerktechnologie. Uitgangspunt hierbij vormt het bekende TCP/IP-protocol dat nog steeds aan populariteit wint. Het Network+-certificaat is daarom ook veelgevraagd binnen de ICT-sector. Studieduur: 4 maanden. Lesgeld per maand: 101,50 (Kies je voor betaling in één keer, dan krijg je 5 % korting!). Vraag een gratis proefles aan of schrijf je nu in en ontvang de nieuwste iPod Shuffle met Audiocursus (keuze uit 7 talen) cadeau!
Wil je graag met kinderen in de basisschoolleeftijd werken of ben je op zoek naar een leuke baan in de buitenschoolse opvang? Dan is deze opleiding de ideale keuze! Met deze MBO-opleiding speel je perfect in op de enorme vraag op de arbeidsmarkt. Je wordt opgeleid om kinderen in de leeftijd van 4 tot 12 op te vangen, hen ontspanning te bieden en om de sociale ontwikkeling te stimuleren. Daarbij is veel aandacht voor het organiseren van verschillende activiteiten. Iets wat je als BSO-leidster veel zult doen. De LOI is de enige die een MBO-opleiding aanbiedt die helemaal gericht is op de buitenschoolse opvang. Studieduur: 30 maanden. Lesgeld per jaar: 65,- Vraag een gratis proefles aan of schrijf je nu in en ontvang de nieuwste iPod Shuffle met Audiocursus (keuze uit 7 talen) cadeau!
Haal in 30 maanden een erkend MBO diploma op niveau 3! Met de opleiding MBO Sociaal Pedagogisch Werker 3 Gehandicaptenzorg doe je alle kennis op die je nodig hebt voor een baan in de gehandicaptenzorg. Als Sociaal pedagogisch werker Gehandicaptenzorg verzorg, ondersteun en begeleid je mensen met een verstandelijke of lichamelijke handicap. In slechts tweeënhalf jaar doe je alle kennis op die je straks nodig hebt om mensen met een verstandelijke of lichamelijke handicap te verzorgen, te ondersteunen en te begeleiden. Dit leer je aan de hand van theorie én praktijk. Een essentieel onderdeel van je opleiding wordt gevormd door de beroepspraktijkvorming (BPV). Al tijdens de beroepspraktijkvorming zul je merken dat geen dag hetzelfde is. Bereid je dus alvast maar voor op een veelzijdige baan in de gehandicaptenzorg! Het totale studieprogramma van de MBO-opleiding Sociaal Pedagogisch Werker 3, uitstroomvariant Gehandicaptenzorg bestaat uit tien verplichte deelkwalificaties die je elk met een examen afrondt. Studieduur: 30 maanden. Lesgeld per maand: 62,50 (Kies je voor betaling in één keer, dan krijg je 5 % korting!). Vraag een gratis proefles aan of schrijf je nu in en ontvang de nieuwste iPod Shuffle met Audiocursus (keuze uit 7 talen) cadeau!
Deze functie is tweeledig en bestaat uit het assisteren van de afdeling HR en je zult je ontfermen over de taken en verantwoordelijkheden van de HR Officer. Je komt te werken in een team van 5 enthousiaste medewerkers op de hoofdvestiging in Culemborg. Op de hoofdvestiging wordt alles centraal geregeld en krijg je te maken met alle vestigingen (sites). Het is een groeifunctie waarbij persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel staat! Doel van de functie: Je levert een structurele bijdrage aan de realisatie van de site-bedrijfsdoelen. De HR Officer voorziet management en medewerkers van ondersteuning en advies waar het gaat om de interpretatie en uitvoer van HR beleid in brede zin. Je kunt hierbij denken aan de volgende werkzaamheden: je hebt dagelijks contact met de verschillende sites over (eenvoudige) HR vraagstukken, zoals het opstellen van contracten, wijzigingen doorvoeren m.b.t. indiensttredingen ed. Daarnaast treed je op als tweede lijns aanspreekpunt voor het management en de medewerkers van de site. Afhandelen van specifieke vragen en verzoeken van medewerkers en leidinggevenden aangaande CAO bepalingen, Concernregelingen, Gedragscodes, Pensioenzaken, Training & Ontwikkeling, Interne sollicitaties, Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, etc. Hierover zal je regelmatig sparren met de HR Manager en HR Beheer. Taken en verantwoordelijkheden: 1: Advies/ondersteuning: • Informeren management en medewerk(st)ers over de toepassing van de CAO • Signaleren van knelpunten in HR-processen/procedures en opstellen van verbeteringsvoorstellen • Opleveren van personeelsgegevens en hieruit samenstellen van managementinformatie 2: Rapportage/administratie • Administratief ondersteunen van de manager HR bij o.a. jaarlijkse beoordelings- en salarisronde, MMO, Iip, re-integratie, opstellen van brieven, rapportages en verslagen. • Uitvoeren en afhandelen van procedures en personeelsadministratie m.b.t. indiensttredingen, benoemingen, mutaties, uitdiensttredingen, afloop tijdelijke contracten etc. • Verrichten van administratieve werkzaamheden op het gebied van sociale voorzieningen, zoals aanvragen sociale uitkeringen, verwerken van gegevens inzake sociale wetten (o.a. WAO, ziektewet, Poortwachter) alsmede hulp verlenen aan medewerk(st)ers bij het invullen van formulieren etc. • Ad hoc en periodiek opleveren van rapportages t.b.v. het management • Dagelijks en wekelijks afsluiten van het tijdregistratiesysteem (ACCU) en daaruit informatie verstrekken t.b.v. de aanrekening aan klanten, salarisadministratie, aanmaak KPI’s • Aanspreekpunt voor uitzendorganisaties, bewaking uitzendovereenkomsten en controle uitzend facturen 3: Beheer • Beheren van de personeelsdossiers, personeelsarchief en het personeelsinformatiesysteem • Invoeren in het Personeel Informatie Systeem van –mede- door de operatie aangeleverde en geaccordeerde data t.a.v. emolumenten; ziek-en betermeldingen, BT en AT percentages; verlofmutaties; gevolgde opleidingen; personalia, etc. Archiveren relevante documenten in decentrale Personeelsdossiers resp. up-to-date brengen conform richtlijnen. Analyse van rapportages inz. Ziekteverzuim, Opleidingen, Personeelopbouw, Uitstroom, Beoordelingcyclus, Verlofdagen medewerkers, jubilea en Pensioen, leeftijdopbouw etc. Resumerend: Je bent 50% van je werkzaamheden bezig met administratieve handelingen en de andere 50% concentreer je jezelf op HR zaken. Het is een groeifunctie waarbij je jezelf in 1.5 jaar kan ontwikkelen tot HR officer! Sta je aan het begin van je carrière en wil je bij een groot bedrijf ervaring opdoen? Solliciteer dan direct via onderstaande contactgegevens! Lees meer
De cursus Basisdiploma bouwkunde is bedoeld voor iedereen die in de bouw werkt of wil werken en nog geen technische cursus heeft gevolgd. De cursus is echter ook geschikt voor iedereen die meer basiskennis van de bouwkunde wil hebben. Na afloop van de cursus Basisdiploma bouwkunde beschik je over een brede basiskennis op het gebied van bouwkunde. Met het diploma heb je zeker een streepje voor op de arbeidsmarkt waar bovendien een grote vraag is naar geschoolde bouwkundigen. Met het diploma kun je direct aan de slag, maar deze opleiding is ook een goede vooropleiding voor bijvoorbeeld Algemene bouwkunde en MTS Bouwkunde niveau 3-4. Studieduur: 15 maanden. Lesgeld per maand: 48,- (Kies je voor betaling in één keer, dan krijg je 5 % korting!). Vraag een gratis proefles aan of schrijf je nu in en ontvang de nieuwste iPod Shuffle met Audiocursus (keuze uit 7 talen) cadeau!
